Europos Sąjunga grindžiama tokiomis bendromis vertybėmis kaip žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsauga. Vis dėlto Europos rasizmo ir ksenofobijos stebėsenos centro pranešime tvirtinama, kad diskriminacija ES šalyse išlieka rimta problema. Ketvirtadienį Europos Parlamentas paragino imtis veiksmų pataisyti padėtį. EP patvirtintoje ataskaitoje (500 balsų už, 46 prieš, 24 susilaikė) pažymima, jog nemažai ES šalių dar tinkamai
Autoriaus archyvas: Tomas
Antradienį Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Seimui teikė svarstyti lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektą. Nauja įstatymo redakcija siekiama Lietuvos įstatymuose įtvirtinti Europos Komisijos direktyvas lygių galimybių srityje, dėl kurių netinkamo perkėlimo į nacionalinę teisę yra gauti Europos Komisijos oficialūs įspėjimai. Projekte siūloma, kad teismuose ar kitose kompetentingose institucijose nagrinėjant asmenų skundus ar ieškinius dėl diskriminacijos
“Atviri ir saugūs darbe.lt“ seminaras „Drąsa – kalbėti, aistra – gyventi“ Knygos pristatymas Informacinis ir savitarpio paramos centras kviečia į tik ką išleistos „Drąsa – kalbėti, aistra – gyventi“ knygos pristatymą. Ši knyga – tai pirmasis bandymas Lietuvoje suteikti erdvę autentiškiems lesbiečių, biseksualių ir transseksualių asmenų, kurie visuomenėje yra nepagrįstai atstumti, pasakojimams.
“Atviri ir saugūs darbe.lt“ seminaras „Per daug vieša?“ Po trumpos pertraukos Informacinis ir savitarpio paramos centras vėl atnaujina savo veiklą, bei toliau siūlo gilintis į aktualias, su homoseksualumu susijusias temas. Šį kartą VDU sociologas A.Tereškinas pristatys atliktą lietuviškos žiniasklaidos analizę, kurioje siekė apžvelgti Lietuvos žiniasklaidoje pasirodžiusius straipsnius LGBT tematika, išanalizuoti, kokie seksualinių mažumų
Kreipiamės į Jus Europos lygių galimybių visiems metais, kuriais akcentuojama teisingos visuomenės kūrimo svarba. Esame nusivylę Seimo valdybos sudarytos darbo grupės parengtu Nepilnamečių apsaugos nuo neigiamo viešosios informacijos poveikio įstatymo pakeitimo įstatymo projektu. Įstatymo nuostatomis yra siekiama į neigiamą poveikį nepilnamečiams darančios viešosios informacijos sąrašą įtraukti informaciją „kurioje agituojama už homoseksualius santykius“. Visų pirma pabrėžtina,
Skandinavijos gėjai ir lesbietės turi kuo didžiuotis. Jie gali tuoktis ir dauguma piliečių pritaria tokiai teisei. Vienos lyties poros beveik visur ir visada gali drąsiai vaikščioti gatvėmis susikibusios rankomis ir bučiuotis viešumoje be jokios baimės, kad juos apspjaudys, išjuoks ar suims už nepadorų elgesį. Jie gali dirbti ne tik vaikų auklėtojais ar mokytojais – jiems
Konkursas apie diskriminaciją ir įvairovę Europoje skirtas spaudos ir elektroninės žiniasklaidos žurnalistams 2007 m. “Už įvairovę. Prieš diskriminavimą” skelbiami žurnalisto apdovanojimai yra remiami Europos Sąjungos, norint pagerbti tuos žurnalistus, kurie savo darbais skatina geresnį visuomenės suvokimą apie įvairovės naudą ir kovą su diskriminavimu. Spaudos ir internetinės žiniasklaidos žurnalistai iš 27 ES šalių narių kviečiami pateikti
Asmens lytinė orientacija paprastai neturi jokios įtakos profesiniams įgūdžiams ar gebėjimui dirbti. Tačiau, su atvirais arba tariamais gėjais, lesbietėmis ar biseksualais darbo vietose dažnai elgiamasi netinkamai tik dėl jų “netradicinės” lytinės orientacijos. Lesbietės, gėjai, biseksualai ir transseksualai užimti įvairiomis profesijomis ir pareigybėmis. Kai kurie iš jų yra bedarbiai, suluošinti ar jau išėję pensijon, o kiti
Vyriausybė jau pritarė Lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektui, kuris numato, kad religinėms organizacijoms lygių galimybių principas praktiškai bus netaikomas. ES direktyvos 2000/78 4(2) straipsnis numato specifinę išimtį dėl profesinių reikalavimų taikymo religijos ar įsitikinimų pagrindu. Tai ypač svarbu lesbietėms ir gėjams, kurie gali susidurti su kliūtimis norėdami įsidarbinti religinėse organizacijose – pavyzdžiui, katalikiškoje mokykloje. Valstybės
LAIMA VENGALĖ Diskriminacija: ką numato įstatymai ir kokia yra realybė? Diskriminacija suprantama kaip kokių nors žmogaus teisių atėmimas ar turimų teisių sumažinimas, dėl ko žmogus praranda galimybę dirbti norimą darbą, daryti profesinę karjerą, įsigyti tam tikras paslaugas ar prekes, siekti mokslo ir panašiai. Diskriminacija pasireiškia kaip žmogaus arba žmonių grupės turimų teisių apribojimas, kai
Paprastai sutariama, kad patyčios yra asmens užgauliojimas, persekiojimas ar atskirtis. Priekabiavimas paprastai apibrėžiamas kaip nuolatinis kišimasis arba bauginimas, kuris pažeidžia žmogaus orumą arba sukuria priešišką, menkinančią, žeminančią arba užgaulią aplinką. Lesbietės, gėjai ir biseksualai (LGB) darbe gali patirti patyčias ir priekabiavimą, kuriuo konkrečiai siekiama juos pažeminti dėl tikrosios ar tariamos seksualinės orientacijos. Tokio pobūdžio patyčios
ARTŪRAS TEREŠKINAS Pogrindžio partizanai: homoseksualai darbe Ar lengva gyventi pogrindyje? Ar lengva nuolat klausytis bendradarbių anekdotų ne tik apie blondines, bet ir apie gėjus – „pederastus“, vyriškas lesbietes arba moteris, kurios myli moteris? Ar lengva lesbietei tylėti, kai, gerdamos kavą, jos kolegės kalba apie savo sutuoktinius, partnerius, meilužius, o ji negali pasisakyti apie