Translyčiai asmenys nuolat patiria diskriminaciją darbo rinkoje

Š. m. vasario mėnesį Jungtinėje Karalystėje atlikta translyčių asmenų apklausa, kurioje dalyvavo 435 žmonės, parodė, kad translyčiai asmenys Jungtinėje Karalystėje nuolat patiria diskriminaciją darbo rinkoje.

Tyrimo rezultatai parodė, kad:

  • 60 proc. translyčių asmenų patyrė diskriminaciją darbovietėje: 38 proc. – iš kolegų, 25 proc. – iš jiems vadovaujančių asmenų, o 29 proc. – pokalbių dėl darbo metu;
  • 53 proc. translyčių asmenų jautė poreikį slėpti savo lytinę tapatybę nuo kolegų;
  • 51 proc. manė, kad dėl padidėjusio žiniasklaidos dėmesio translyčių asmenų patiriamoms problemoms translyčiai darbuotojai darbovietėse labiau pripažįstami;
  • 50 proc. tyrimo respondentų sulaukė palaikymo iš kolegų lyties pakeitimo proceso metu;
  • 29 proc. respondentų nurodė darbe nepatyrę jokios diskriminacijos;
  • 43 proc. translyčių asmenų įsidarbindami tikslingai ieškojo įmonių, kurios vykdo translyčiams asmenims draugišką politiką;
  • 36 proc. tyrimo respondentų nurodė, kad yra palikę darbą, nes jame nesijautė laukiami;
  • 43 proc. nurodė, kad lyties keitimo proceso metu sulaukė paramos ir/ar konsultacijų iš savo įmonės personalo skyriaus, o 21 proc. teigė nesulaukę jokios pagalbos.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad darbdaviai darbovietėse taiko nepakankamai kovos su diskriminacija priemonių:

  • 21 proc. translyčių asmenų tikino, kad jų darbo vietoje netaikomos jokios kovos su diskriminacija priemonės;
  • 23 proc. teigė, kad darbovietėje teikiama informacija apie diskriminaciją lytinės tapatybės pagrindu;
  • 25 proc. darboviečių įrengti lyčiai neutralūs tualetai;
  • 63 proc. darboviečių yra įtraukę lytinės tapatybės pagrindą į savo vykdomą kovos su diskriminacija politiką.