Š. m. vasario mėnesį Jungtinėje Karalystėje atlikta translyčių asmenų apklausa, kurioje dalyvavo 435 žmonės, parodė, kad translyčiai asmenys Jungtinėje Karalystėje nuolat patiria diskriminaciją darbo rinkoje.

Tyrimo rezultatai parodė, kad:

• 60 proc. translyčių asmenų patyrė diskriminaciją darbovietėje: 38 proc. – iš kolegų, 25 proc. – iš jiems vadovaujančių asmenų, o 29 proc. – pokalbių dėl darbo metu;
• 53 proc. translyčių asmenų jautė poreikį slėpti savo lytinę tapatybę nuo kolegų;
• 51 proc. manė, kad dėl padidėjusio žiniasklaidos dėmesio translyčių asmenų patiriamoms problemoms translyčiai darbuotojai darbovietėse labiau pripažįstami;
• 50 proc. tyrimo respondentų sulaukė palaikymo iš kolegų lyties pakeitimo proceso metu;
• 29 proc. respondentų nurodė darbe nepatyrę jokios diskriminacijos;
• 43 proc. translyčių asmenų įsidarbindami tikslingai ieškojo įmonių, kurios vykdo translyčiams asmenims draugišką politiką;
• 36 proc. tyrimo respondentų nurodė, kad yra palikę darbą, nes jame nesijautė laukiami;
• 43 proc. nurodė, kad lyties keitimo proceso metu sulaukė paramos ir/ar konsultacijų iš savo įmonės personalo skyriaus, o 21 proc. teigė nesulaukę jokios pagalbos.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad darbdaviai darbovietėse taiko nepakankamai kovos su diskriminacija priemonių:

• 21 proc. translyčių asmenų tikino, kad jų darbo vietoje netaikomos jokios kovos su diskriminacija priemonės;
• 23 proc. teigė, kad darbovietėje teikiama informacija apie diskriminaciją lytinės tapatybės pagrindu;
• 25 proc. darboviečių įrengti lyčiai neutralūs tualetai;
• 63 proc. darboviečių yra įtraukę lytinės tapatybės pagrindą į savo vykdomą kovos su diskriminacija politiką.