Čia pateikiami konsultacijos su Europos įmonėmis dėl darbuotojų įvairovės ir nediskriminavimo darbo vietose rezultatai. Konsultacija buvo vykdoma 2005 metų birželio – liepos mėnesiais.
Gauti 798 atsakymai.
Kurioms iš diskriminavimo priežasčių skirtos jūsų įvairovės politikos?
| Lyties | 42.3% |
| Amžiaus | 39.1% |
| Tautybės | 32.6% |
| Negalios | 31.1% |
| Rasinės ar etninės kilmės | 30.4% |
| Religijos ar įsitikinimų | 25.3% |
| Kalbos | 19.2% |
| Lytinės orientacijos | 18.7% |
| Kitos | 5% |
Ar jūsų kompanija užsibrėžia kokius nors įvairovės tikslus įdarbinant ir paaukštinant darbuotojus iš mažai atstovaujamų grupių?
| Ne | 56.5% |
| Taip | 11.3% |
Nurodykite šias tikslines grupes:
| Lytis | 6.2% |
| Amžius | 4.7% |
| Negalia | 3.5% |
| Rasinė ar etninė kilmė | 3.0% |
| Tautybė | 2.7% |
| Kalba | 1.9% |
| Religija ar įsitikinimai | 1.5% |
| Lytinė orientacija | 0.6% |
| Kita | 0.2 % |
Šaltinis: www.stop-discrimination.info
