Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: homofobinio pobūdžio teiginiai vertinami kaip diskriminacija užimtumo ir įdarbinimo srityse, kai juos naudoja asmuo, turintis esminę įtaką darbdavio įdarbinimo politikai.
2020 balandžio mėn. 23 d. sprendime byloje Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI (C-507/18) Teismas pažymėjo, kad tokiomis aplinkybėmis nacionalinė teisė gali nustatyti galimybę teismine tvarka ginti pažeistus interesus net ir nesant tiesioginio nukentėjusiojo, taip sustiprinant poziciją dėl teisėtą interesą turinčių organizacijų strateginio bylinėjimosi galimybių.
Pažymėtina, kad ES Direktyvos 2000/78 2 ir 3 straipsniuose nustatytas draudimas daryti pareiškimus, kurie reiškia tiesioginę diskriminaciją, susijusią su galimybe įsidarbinti, o pagal Direktyvos 2000/78 8 straipsnio 1 dalį ir 9 straipsnio 2 dalį nacionalinės teisės aktuose leidžiama teisėtą interesą turinčioms asociacijoms suteikti teisę pareikšti ieškinį dėl Direktyvoje 2000/78 nustatytų pareigų vykdymo užtikrinimo tuo atveju, kai nėra identifikuoto nukentėjusiojo.
Taigi organizacija (juridinis asmuo), turintis teisėtą interesą pareikšti ieškinį, gali prašyti skirti veiksmingą, proporcingą ir atgrasomąją sankciją už diskriminacinį elgesį, įskaitant žalos atlyginimo priteisimą, pagal nacionalinėje teisėje nustatytas sąlygas.
Siekiant geresnio LGBT teisių užtikrinimo projekto valstybėse narėse, LGL su Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI ir dar 7 ES partneriais vykdė Europos Komisijos programos “Pagrindinės teisės ir pilietybė 2007 – 2013” finansuojamą projektą „EQUAL JUS – Europinis teisinės paramos LGBT teisėms tinklas“. Projektas apėmė naujų teisinių įrankių vystymą ir kūrimą, specialius teisininkų mokymus, teisinės duomenų bazės kūrimą.
