Nepraleiskite pro pirštus ir būkite pavyzdžiu!
Kaip darbdavys, Jūs esate tas asmuo, kuris skleidžia žinią: diskrimacija darbo vietoje – netoleruotina. Išreikškite savo pozicijas socialinio teisingumo klausimais ir tai deklaruokite. Įtraukite tai į vidinius įstaigos dokumentus (bendrąsias vidaus elgesio taisykles, klientų aptarnavimo politiką ir pan.), ir stenkitės įgyvendinti praktikoje.
Netylėkite ir neignoruokite įžeidaus elgesio!
Niekada netylėkite pastebėję diskriminaciją seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės klausimais. Skatinkite darbuotojus pranešti apie netinkamą elgesį, įžeidžiančius komentarus, anekdotus ar juokelius. Neapykanta ir nepagarba jokiu būdu negali tapti organizacijos kultūros dalimi. Visa tai galioja ne tik darbo vietoje, bet ir pietų pertraukos ar neformalių susibūrimų metu. Visada reaguokite į iškilusius incidentus ir imkitės atitinkamų veiksmų, antraip situacija gali pablogėti.
Keiskite mąstymą!
Peržvelkite savo įmonės darbuotojų atrankos kriterijus ir tvarką. Kurdami darbo skelbimą, nurodykite, kad kreiptis kviečiami visi kandidatai, nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės, rasės, religijos ar negalios. Peržvelkite įmonėje egzistuojančius dokumentus ir įsitikinkite, kad jie naudoja neutralią, neįžeidžiančią kalbą. Tai paskleis visuomenei aiškią žinią, kad jūsų įmonė yra atvira ir tolerantiška.
Kurkite naujus standartus!
Rūpinatės geros atmosferos darbuotojų kolektyve sukūrimu? Kartu su kolegomis organizuojate įmonės vakarėlius, švenčiate Velykas, Kalėdas? O ar kada nors susimąstėte, kad įmonėje galima kartu paminėti ir pavyzdžiui, gegužės 17-ąją – Tarptautinę dieną prieš homofobiją, bifobiją ir transofobiją, lapkričio 16-tąją – Tarptautinę tolerancijos dieną, ar gruodžio 10-tąją – Tarptautinę žmogaus teisių dieną? Tai taps motyvacine priemone visiems darbuotojams, kurie palaiko lygybę ir žmogaus teises.
Pagalvokite apie detales!
Yra įstaigų, kur uniforma – vienoda. O kaip yra jūsų įmonėje? Suteikite darbo aprangos pasirinkimo galimybę. Tai užtikrina lyčių lygybės politikos įgyvendinimą tavo įstaigoje ir aktualu ne tik translyčiams asmenims. Pagalvokite apie vardo korteles ir kitus atributus, galbūt, sukeliančius nepatogumų kai kuriems jūsų darbuotojams. Surenkite vidinius mokymus tolerancijos tema, diskutuojant gali išaiškėti įvairios detalės.
Nepamirškite savo klientų!
Klientas susidaro nuomonę apie įmonę ne tik iš iškabos, logotipo ar gražaus interjero. Ar kada nors susimąstėte, kiek įvairių žmonių yra tarp potencialių ir esamų jūsų įstaigos klientų? Įžeidžiantis ar diskriminuojantis įmonės darbuotojų elgesys ar jo atgarsiai spaudoje, internete tikrai nepaskatins jų rinktis jūsų įstaigos ir suformuos nepažangios įmonės įvaizdį. Tuo tarpu atvira ir draugiška įmonės politika gali paskatinti rinktis būtent jus.
Sukurkite socialiai atsakingos įmonės politiką!
Įmonių socialinė atsakomybė – tai ideologija, politika bei praktika, atspindinti tokią elgseną, kai jos į savo veiklą savanoriškai įtraukia socialinius ar aplinkosaugos klausimus bei santykiuose su visais suinteresuotais visuomenės, verslo ir valdžios atstovais vadovaujasi pagarbos žmogui, visuomenei bei gamtai vertybiniais principais. Tokia politika kuria pažangios įmonės įvaizdį, kuris pritraukia tiek potencialius klientus, tiek specialistus.