Galimybė tuoktis tos pačios lyties asmenims naudinga verslui ir ekonomikai

Leidimas tuoktis tos pačios lyties asmenims išeitų į naudą ekonominiam augimui, teigiama naujai atliktame moksliniame tyrime.

Kalifornijos universiteto (JAV) atliktame tyrime „Santuokos, partnerystės bei lygybės įtaka verslui ir ekonomikai“ skelbiama, jog laimingesni bei sveikesni darbuotojai verslui naudingesni. Tyrimas pasirodė netrukus po to kai Vašingtono, Niujorko ir Kalifornijos valstijų valdžia atmetė prašymus leisti tuoktis tos pačios lyties asmenims.

Dr. M. V. Lee Badget, tyrimo bendraautorė, teigia, jog verslo pasaulyje lygus elgesys su homoseksualiomis poromis padeda kurti produktyvesnę darbo aplinką. „Politikai ir verslininkai dar nevisai pripažįstą kokią didžiulę naudą gali atnešti lygus elgesys su tos pačios lyties poromis. Mūsų tyrimas rodo, jog lygus elgesys su tos pačios lyties poromis verslo pasaulyje, ne tik padeda kurti produktyvesnę darbo aplinką homoseksualiems bei biseksualiems darbuotojams, tačiau taip pat pritraukia heteroseksualius darbuotojus“ tvirtina mokslininkė.

Moksliniame darbe aptariami rezultatai gauti ištyrus skirtingus ekonomikos aspektus. LGB darbuotojai sudarę partnerystės sutartį darbovietėje yra atviresni bei mažiau linkę susirgti psichinės sveikatos ligomis nei darbuotojai tokių partnerystės sutarčių nesudarę. Nustatyta, jog tokie darbuotojai jaučia didesni pasitenkinimą darbu bei yra daugiau linkę darbą išsaugoti, tokiu būdu kompanijos sutaupo išlaidų naujų darbuotojų samdai ir mokymams.

Leidimas tuoktis tos pačios lyties poroms ekonomikai taip pat atneš ir tiesioginė naudos, “planuojama, kad vestuvių industrijos apyvarta padidėtų 2 milijardais JAV dolerių. Valstijos, kuriose tos pačios lyties poroms buvo leista tuoktis, praneša apie pelno padidėjimą viešbučių, maisto tiekėjų, floristų ir kitų su vestuvių organizavimu susijusių verslų srityje. Mūsų tyrime numatomas panašus poveikis kiekvienai valstijai atskirai“, pranešė tyrimo bendraautoris Gary Gatesas iš Williams Instituto.

Moksliniame darbe pažymima, kad skirtumai tarp valstijų politikos tos pačios lyties asmenų santuokų atžvilgiu gali būti painūs bei nenaudingi verslui. Situacijos sudėtingumas, neapibrėžtumas bei skirtingas teisinis darbuotojų partnerių statuso reglamentavimas taip pat gali apsunkinti darbdavių dalią. Tokiu atveju darbdaviai rizikuotų prarasti darbuotojus, pasirinksiančius darbą valstijose su galiojančia jiems naudingesne šeimos ir santuokos politika.