Gyventi ir mylėti pagal tikrąją kiekvieno asmens prigimtį nepaisant pilietybės – tai viena iš pagrindinių socialinių teisių. Europa pripažįsta šią teisę 13-ajame EB sutarties straipsnyje, Darbo direktyvoje (2000/78/EB) ir Pagrindinių Europos Sąjungos teisių chartijoje (21 straipsnyje). Priemonės pasipriešinti diskriminavimui dėl lytinės orientacijos taip pat minimos kaip vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos tikslų Sutarties dėl Konstitucijos Europai, kurią 2004 m. spalio 29 d. pasirašė 25 Europos Sąjungos valstybių narių vadovai ir užsienio reikalų ministrai, 3 straipsnyje.
Deklaruodama minėtas nuostatas, Europos Sąjunga paskelbė apie savo ryžtą dirbti žmogaus teisių labui. Tačiau patirtis rodo, kad šios teisės dažnai praktiškai net netaikomos. Diskriminavimas dėl lytinės orientacijos vis dar nesulaukia tinkamo dėmesio. Jis labai dažnai „pamirštamas“ tiek struktūriniu Europos Sąjungos, tiek ir praktiniu valstybių narių lygmeniu. Lesbietės, gėjai ir biseksualai susiduria su negatyviu požiūriu arba net homofobija. Dėl to jie dažnai neatskleidžia savo seksualumo darbe.
Visuomenėje įsigalėjusi heteroseksualumo norma. Manoma, kad kiekvienas yra heteroseksualus. Tik heteroseksualus gyvenimas laikomas natūraliu gyvenimo būdu. Kadangi žmogaus lytinė orientacija paprastai nematoma, kiekvienas laikomas heteroseksualu, jei jis viešai to nepaneigia. Toks mąstymo būdas paverčia gėjus ir lesbietes nematomais. Šis nematomumas skatina faktų, kad egzistuoja ne tik gėjai ir lesbietės, bet ir jų diskriminavimo problema, nesuvokimą.
Tam tikras suvokimo stygius būdingas ir pačiai lesbiečių, gėjų ir biseksualų bendruomenei, kurios dalis dažnai nesupranta, kada ir kaip yra diskriminuojama.
Būtent dėl tokio lytinės orientacijos „nematomumo“ bei priekabiavimo ir diskriminavimo žalos nesuvokimo vis dar trūksta tinkamų modelių, nusistovėjusios tvarkos ir metodų, kaip spręsti problemas, susijusias su darbuotojų netradicine lytine orientacija. Kai kurių šalių institucijos jau parengė atitinkamą politiką ir nustatė tam tikras struktūras kovai su šia diskriminavimo rūšimi. Tačiau daugelis žmonių vis dar nieko nežino apie jų buvimą arba nesuvokia, kaip šiais instrumentais pasinaudoti.
Vienas iš instrumentų – tai EQUAL projekto kompaktinė plokštelė.
Gėjai, lesbietės ir biseksualai dažnai darbo vietoje priverčiami būti nematomais – kartais jie slepiasi dėl atsargumo, o kartais jų kolegos nenori pripažinti, kad tokie žmonės egzistuoja. Darbe priversti būti nematomais, darbuotojai jaučiasi nepritampantys. Dėl to darbo vietoje susidaro nepalanki aplinka.
Su homofobija ir diskriminacija būtina kovoti, o jas sukeliančiam heteronormatyvumui būtina mesti iššūkį. Ši EQUAL projekto kompaktinė plokštelė ir padės Jums žengti pirmąjį žingsnį.
kštelę nemokamai galite įsigyti paskambinę LGL telefonu Vilniuje (8 5) 261 0314 darbo dienomis nuo 10 iki 18 val. Kituose miestuose gyvenantiems galime išsiųsti paštu. Daugiau informacijos el. paštu office@gay.lt.
