Lygių galimybių kontrolierė Aušrinė Burneikienė bei EQUAL teminio tinklo „Kova su diskriminacija darbo rinkoje ir visuomenėje“ atstovai išreiškė susirūpinimą dėl diskriminavimo mažinimo projektų tęstinumo užtikrinimo šiais metais.
2008 m. Europos Komisija pradės įgyvendinti savo naująją Socialinę darbotvarkę, kurioje akcentuojami Europos piliečių poreikiai ir siekiai artimiausioje ateityje. Ši darbotvarkė turėtų pateikti priimtiną visuomenės vystymosi kryptį.
Ateinančiais dešimtmečiais mūsų ir mūsų vaikų gyvenimui darys poveikį dabar priimti sprendimai dėl tokių problemų, kaip išteklių pasiskirstymas, socialinis teisingumas, geresnės darbo vietos, pensijos ir lygių galimybių sudarymas.
Naujajame Europos Komisijos komunikate Nauja socialinė vizija XXI-ojo amžiaus Europai pažymima, kad ši vizija atspindi vis priimtinesnį požiūrį į tai, kad jei visuomenė negali garantuoti savo piliečiams vienodų sąlygų, ji turėtų ryžtingiau puoselėti lygias galimybes.
Komunikate kaip viena iš svarbiausių investicijų ir veiksmų krypčių akcentuojamas investavimas į aktyvią įtrauktį ir nediskriminavimą. Diskriminacija dėl negalios, amžiaus, rasės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų bei lytinės orientacijos uždrausta, bet vis dar yra kliūtis daugelio žmonių galimybėms. Europiečiams, siekiantiems asmeninės laisvės bei galimybių, pagrindiniais prioritetais išlieka įvairovės integravimas, pažeidžiamiausių grupių aktyvi įtrauktis, lygybės skatinimas bei diskriminacijos mažinimas.
Lietuvos visuomenėje diskusija apie šiuos prioritetus ir politikos kryptis ypač suaktyvėjo praėjusiais Europos lygių galimybių visiems metais. Skleidžiant tolerancijos ir pagarbos žinią dar kartą buvo patvirtinta būtinybė kovoti su diskriminacija. Europos Komisija savo pranešime pažymėjo, kad Vilniaus miesto valdžios sprendimas neįsileisti kovos prieš diskriminaciją kampanijos sunkvežimio parodo, kiek daug dar reikia padaryti, kad būtų pakeistas elgesys su diskriminuojamomis grupėmis ir požiūris į jas bei skatinamas įvairovės supratimas.
Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos priemonę VP1-1.3-SADM-01 „Diskriminacijos mažinimas, socialinių problemų prevencija darbo rinkoje“ numatoma pradėti įgyvendinti 2009 metais.
Priemonė „Diskriminacijos mažinimas ir socialinių problemų prevencija darbo rinkoje“ prisidės prie uždavinio – stiprinti socialinę aprėptį – įgyvendinimo.
Priemonės tikslas – mažinti diskriminaciją darbo rinkoje, skatinti lyčių lygybę ir išvengti socialinių problemų atsiradimo, šiuo tikslu informuoti ir šviesti visuomenę.
Remiamos veiklos:
prevencijos priemonių (švietėjiškų, informacinių, mokomųjų ir panašiai) kūrimas ir įgyvendinimas siekiant išvengti diskriminacijos darbo rinkoje Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme (Žin., 2003, Nr. 114-5115) numatytais pagrindais;
socialinių problemų prevencijos priemonių (švietėjiškų, informacinių, mokomųjų ir panašiai) kūrimas ir įgyvendinimas šiose srityse: nusikalstamumas, priklausomybė nuo psichoaktyviųjų medžiagų, smurtas šeimoje, prekyba žmonėmis ir kita;
lyčių lygybės skatinimo, moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje/ekonominėje veikloje užtikrinimo priemonių (švietėjiškų, informacinių, mokomųjų ir panašiai) kūrimas ir įgyvendinimas;
studijos ir tyrimai, kurių reikia šio skirsnio ketvirtojoje–šeštojoje pastraipose numatytoms priemonėms kurti ir įgyvendinti.
Lygių galimybių ekspertai mano, kad šios priemonės konkursą būtų tikslinga skelbti 2008 m. pirmą ketvirtį siekiant užtikrinti Europos lygių galimybių visiems metų, Europos Bendrijų iniciatyvos EQUAL ir kitų diskriminacijos mažinimo projektų poveikio politikai ir praktikai tęstinumą.
