Naujas ES projektas skatina translyčių ir nebinarinės lytinės tapatybės asmenų įtrauktį darbo vietoje

Publikavimo data:
Kategorijos: Naujienos, Pranešimai spaudai, Žmogaus teisės

Vilnius, 2025 m. liepos 2 d. – Lietuvos gėjų lyga (LGL) dalyvauja svarbioje Europos iniciatyvoje „Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace“ (kvietimas: CERV-2023-EQUAL), kuri startavo 2025 m. vasario 1 d. ir skirta kovoti su diskriminacija, kuri patiria translyčiai ir nebinarinės lytinės tapatybės asmenys. Dvejų metų trukmės projektas aprūpins žmogiškųjų išteklių specialistus būtinomis kompetencijomis, didins visuomenės sąmoningumą ir teiks paramą per specialias mentorystės programas.

Projektas vienija keturias Europos šalis (Italiją, Bulgariją, Lietuvą, Ispaniją) ir atitinka ES strategijas, nukreiptas į kovą su LGBTIQ asmenų diskriminacija.

Iniciatyva jungia teisinės srities, žmogiškųjų išteklių valdymo ir LGBTIQ teisių gynimo kompetencijas. Konsorciumą koordinuoja Brešos universiteto Teisės fakultetas (Italija), o projekto partneriai yra akademinės institucijos, NVO ir teisių gynimo organizacijos: ADL Zavidovici (Italija), Human Age Institute (Italija), GLAS fonda (Bulgarija), Žironos universitetas (Ispanija), Vytauto Didžiojo universitetas (Lietuva), Lietuvos gėjų lyga (Lietuva), ALDA – Europos vietos demokratijos asociacija ir Unitelma Sapienza (Italija – asocijuotas partneris).

Iššūkių mastas ir projekto svarba

Trans ir nebinarinės lytinės tapatybės asmenys susiduria su aukštu diskriminacijos lygiu darbo vietose, kas mažina jų įsidarbinimo galimybes ir finansinį saugumą. Tyrimai Vengrijoje, Italijoje ir Nyderlanduose atskleidžia aliarmuojančius darbo vietų atskirties, priekabiavimo ir darbo kaitos rodiklius tarp translyčių asmenų. Pripažįstant šią rimtą problemą, „Transcending Barriers“ siekia kovoti su išankstiniais nusistatymais, skatinti įtraukią politiką ir gerinti žmogiškųjų išteklių specialistų gebėjimus įgyvendinti įvairovės valdymo strategijas, pritaikytas įvairių lytinių tapatybių darbuotojams.

Pagrindiniai tikslai ir veikla

Žmogiškųjų išteklių gebėjimų stiprinimas: Projektas sukurs specializuotą mokymo programą ir organizuos seminarus žmogiškųjų išteklių specialistams, aprūpindamas juos įrankiais kurti įtraukią darbo aplinką.

TransMentor programa: Speciali mentorystės iniciatyva sujungs translyčius ir nebinarinės lytinės tapatybės  asmenis su profesionaliais mentoriais, teikdama karjeros orientavimą, emocinę paramą ir tinklaveikos galimybes.

Tyrimai ir duomenų rinkimas: Apklausos ir interviu su daugiau nei 400 dalyvių pateiks duomenimis grįstas rekomendacijas darbo vietų įtraukties politikai.

Sąmoningumo didinimas ir teisių gynyba: Daugiakanalė komunikacijos kampanija, apimanti renginius, suinteresuotų šalių įtraukimą ir baigiamąją konferenciją Briuselyje, skatins gerąją patirtį ir politikos reformas nacionaliniu ir Europos lygmenimis.

LGL vaidmuo projekte

Lietuvos gėjų lyga koordinuoja projekto tyrimus su bendruomene, dalyvaus mokymo programų kūrime ir prisidės prie geriosios patirties sklaidos šalyje.

„Šis projektas – reikšmingas žingsnis užtikrinant, kad trans asmenys galėtų dirbti aplinkoje, gerbiančioje jų teises ir orumą. Įtraukdami žmogiškųjų išteklių specialistus, darbdavius ir politikos formuotojus, siekiame sisteminio pokyčio Lietuvoje ir Europoje“, – pabrėžia „Transcending Barriers“ projekto komanda.

Finansavimas ir informacija

Projektas „Transcending Barriers“ bendrai finansuojamas Europos Sąjungos ir atspindi  vertybes, kuriomis skaitinama teisinga ir įtrauki darbo rinka visiems.

Daugiau informacijos rasite:

Susidomėjote šiuo projektu? Pasikalbėkime!

Kontaktai: Lietuvos gėjų lyga
El. paštas: info@lgl.lt
Interneto svetainė: www.lgl.lt