Paprastai sutariama, kad patyčios yra asmens užgauliojimas, persekiojimas ar atskirtis. Priekabiavimas paprastai apibrėžiamas kaip nuolatinis kišimasis arba bauginimas, kuris pažeidžia žmogaus orumą arba sukuria priešišką, menkinančią, žeminančią arba užgaulią aplinką. Lesbietės, gėjai ir biseksualai (LGB) darbe gali patirti patyčias ir priekabiavimą, kuriuo konkrečiai siekiama juos pažeminti dėl tikrosios ar tariamos seksualinės orientacijos. Tokio pobūdžio patyčios ir priekabiavimas gali būti itin asmeniško pobūdžio ir darbuotojams dažnai būna sunku apie tai pranešti.

Patyčios ir priekabiavimas darbo vietoje gali daryti neigiamą poveikį darbuotojų gerovei ir jų pareigų vykdymui. Jei su tokiu elgesiu bus taikstomasi, tai gali turėti labai rimtų padarinių patyčias arba priekabiavimą patiriančiam asmeniui, o taip pat kolegoms, kurie tampa tokiо elgesio liudininkai. Kartu tai gali neigiamai paveikti visą organizaciją ir sumažinti išorės suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą.

· nepakankamas pasitikėjimas savimi

· motyvacijos stoka

· stresas

· nerimas ir depresija

· bloga sveikata

· blogas darbo kolektyvo moralinis klimatas

· dažnesnės pravaikštos

· mažesnis darbo našumas

· įdarbinimo ir darbuotojų išlaikymo problemos

· didelės išlaidos teisminiam bylų nagrinėjimui

· blogas įvaizdis ir reputacija

· prarastas klientų pasitikėjimas

Tam, kad būtų užkirstas kelias LGB darbuotojų patiriamoms patyčioms ir priekabiavimui, organizacijos turi šį reiškinį pripažinti kaip specifinę patyčių formą. Jos turi aiškiai įvardyti problemos pobūdį ir jos pasireiškimo būdus. Viešas konkrečių nepriimtino elgesio pavyzdžių paskelbimas užtikrina, kad personalas ir vadovybė pripažins patyčių faktą ir aiškiai įvardys elgesį, kuris organizacijoje nebus toleruojamas. Jos turi užtikrinti, kad visi darbuotojai žinotų savo vaidmenį ir pareigas siekiant, kad darbo vietoje nebūtų atskirties ir vyrautų geranoriška aplinka.

· homofobiškos užgaulės ir grasinimai

· nereikalingos ir menkinančios užuominos apie asmens seksualinę orientaciją

· draugiškas erzinimas ar juokeliai, kurie menkina asmens tikrąją arba tariamą seksualinę orientaciją

· LGB asmens seksualinės orientacijos atskleidimas be jo ar jos sutikimo

· bendradarbio ignoravimas arba neįtraukimas į bendrą veiklą dėl to, jog jis yra LGB asmuo

· gandų ir paskalų apie asmens seksualinę orientaciją skleidimas

· įkyrūs klausimai apie LGB bendradarbio privatų gyvenimą

· prielaidos arba išvados apie bendradarbį, paremtos jo arba jos seksualine orientacija

· prieš homoseksualus nukreiptų patyčių ir priekabiavimo pateisinimas religiniais įsitikinimais

Jei prieš homoseksualus nukreipto elgesio problema nesprendžiama ir dėl to imamasi teisinių veiksmų, žala organizacijos išoriniam įvaizdžiui gali būti milžiniška. Tai gali daugeliui metų pabloginti jos reputaciją, darbuotojų pritraukimo galimybes ir klientų pasitikėjimą.