Pranešime kalbama apie tai, ar gėjai ir lesbietės advokatai gali būti atviri darbe dėl savo seksualinės orientacijos. Dauguma dalyvių prisipažino, kad jie nenori atvirauti bijodami, jog tai gali stipriai paveikti jų tolimesnę karjerą.
Nepaisant to, jog nei vienas iš dalyvių tyrime nepareiškė buvęs atvirai diskriminuojamas dėl savo seksualinės orientacijos, daugelis teigė, jog juos veikia kitų asmenų nuostatos diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos klausimu.
Tyrimo ataskaitoje teisės firmoms pateikiamos rekomendacijos kovai su diskriminacija dėl seksualinės orientacijos:
- Reikalinga tinkama praktikos stebėsena, siekiant surinkti informaciją apie seksualinę orientaciją ir advokatų patirtį.
- Būtina skatinti įvairovę ir sudaryti tokią darbo aplinką, kurioje gėjai ir lesbietės galėtų atvirai pasisakyti apie savo seksualinę orientaciją.
- Darbdaviai turėtų užtikrinti, jog jų įmonės lygių galimybių politika apima ir draudimą diskriminuoti dėl seksualinės orientacijos.
- Firmos turėtų pripažinti tos pačios lyties partnerystę ir gėjų bei lesbiečių poroms skirti tokią pat paramą kaip ir tradicinėms šeimoms.
Pasak Fionos Woolf, Teisininkų draugijos prezidentės, „tyrimo duomenys patvirtina, jog gėjai ir lesbietės advokatai sunerimę ne be pagrindo. Šis pranešimas turėtų paskatinti firmas skirti daugiau dėmesio diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos užkirtimui bei sveikos darbo aplinkos užtikrinimui. Teisininkų draugija lygybės ir įvairovės klausimams skiria išskirtinį dėmesį, teikdama visą reikalingą paramą savo nariams.“
