Prasidėjus Naujiesiems metams, Europos Komisija (Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinis direktoratas) skelbia 2007-ųjų – Europos lygių galimybių visiems metų – pradžią. Šie metai – viena iš svarbiausių platesnės kampanijos iniciatyvų, siekiant sustiprinti kovą su diskriminavimu ES. Šios iniciatyvos tikslas yra skleisti informaciją apie įvairovės vertę ir aktyviau siekti lygių galimybių visiems.
2007 metais Europos Sąjunga švęs savo 50-ąjį Gimtadienį, o Vokietija perims pirmininkavimą ES – mus visus pasitinka simboliniai ir svarbūs metai. Per 50 metų ES labai pasikeitė, iš 6 pirmųjų narių išaugo į šiandieninę Sąjungą iš 27 valstybių. Iki šiol Europos Sąjungos plėtra nuo Arktinės Suomijos šiaurės iki saulėtų Kipro paplūdimių ir nuo Balkanų iki labiausiai į vakarus nutolusio Airijos taško būtų atrodžiusi tiesiog neįmanoma. Šios įspūdingos geografinės įvairovės išdava – vis įvairėjanti visuomenė. Pokyčiai vyksta dėl augančio gyventojų skaičiaus bei imigracijos, o nediskriminavimas buvo ir yra vienas svarbiausių Europos Sąjungos siekių ir nuo pat ES įkūrimo. ES nuolat skatino lygias galimybes visiems.
Tačiau diskriminuojantis požiūris ar elgesys, paremtas pasenusiais stereotipais ar prietarais, vis dar gajus. Neseniai atlikta Eurobarometro apklausa apie “Diskriminavimą Europos Sąjungoje” rodo, kad daugiau nei pusė europiečių mano, jog diskriminacija yra plačiai paplitusi. Nerimą taip pat kelia faktas, kad vos trečdalis dalyvaujančiųjų apklausoje sakosi žiną savo teises tapus diskriminacijos ar įžeidinėjimo auka.
Nors vienas iš labiausiai Europos vertinamų išteklių yra gausi jos žmonių įvairovė, yra piliečių, kurie lygių galimybių neturi. Pavyzdžiui, daug tėvų neturi galimybių siekti karjeros tik todėl, kad jos augina vaikus – o juk vaikai yra didžiausias Europos turtas. Migravusių šeimų vaikai negali atskleisti visų savo sugegėjimų mokyklose tik todėl, kad jiems stinga kalbos, kuria tose mokyklose mokoma, įgūdžių. Senyvo amžiaus žmonės išstumiami iš darbo rinkos, nes patirtis ir visą gyvenimą trunkantis mokymasis nėra vertinami.
Visi nusipelno, kad su jais būtų elgiamasi vienodai – tai yra mūsų teisė, todėl 2007 paskelbti Europos lygių galimybių metais.
Kuo šie metai skirsis nuo praėjusiųjų? Pagrindiniai Europos lygių galimybių metų dalyviai bus Europos piliečiai. Taigi, didžioji dalis veiklos bus vykdoma vietiniame, regioniniame ir nacionaliniame lygmenyse. Vyriausybės kartu su interesų grupėmis (vietos ar regioninės NVO, darbdaviai ir profesinės sąjungos) pateikė savo planus Europos Komisijai ir inicijuos veiksmus ir iniciatyvas, kurios jų šalyje, regione ar rajone skatins lygias galimybes visiems.
Europos lygių galimybių teisė apibrėžta trimis įstatymais, kuriuos priėmė visos šalys narės per keletą praėjusių metų ir taip užtikrino vienodą apsaugą nuo diskriminavimo visoje ES. Du įstatymai draudžia diskriminaciją užimtumo, profesinio mokymo, švietimo, prekių ir paslaugų bei socialinės apsaugos garantijų srityse dėl rasinės ar etninės kilmės bei lyties. Trečiasis įstatymas labiau orientuotas į darbą ir mokymus, taikant vienodo elgesio su darbuotojais principą nepriklausomai nuo jų religijos ar įsitikinimų, negalios, lytinės orientacijos ir amžiaus. Kitos ES iniciatyvos apima pagrindinę veiksmų programą, skirtą padėti keisti požiūrį ir elgesį. Praeitų metų veiksmų plano dėl moterų ir vyrų lygybės dėka daug pokyčių pastebima ir lyčių lygybės srityje.
Nors šiais veiksmais jau labai daug pasiekta, daug daugiau dar liko padaryti. Vienas iš Europos lygių galimybių metų iniciatyvos tikslų yra inicijuoti ir skatinti diskusiją apie tai, kaip geriau supažindinti piliečius su jų teisėmis ir kaip egzistuojantys įstatymai iš tikrųjų galėtų padėti mums kasdieniniame gyvenime. Eurobarometro apklausos metu šios apklausos dalyviai mokyklas, tėvus ir žiniasklaidą nurodė esant veiksmingiausiais informacijos apie įvairovę nešėjais bei šaltiniais.
Verslo vaidmuo yra ypatingai svarbus, nes dėl bet kokios diskriminacijos formos prarandama daugybė talentų ir kvalifikuotų šaltinių. Atsakydamos į Europos Komisijos pateiktą apklausoją 83 procentai įvairovės politiką vykdančių kompanijų teigė, kad įvairovė buvo ir yra naudinga jų verslui. Šių įmonių vadovai suprato, kad sutelkdami įvairesnę darbo jėgą jie gali lengviau rasti ir išsaugoti reikalingus kvalifikuotus darbuotojus. Įvairovė taip pat skatina naujoves.
Pokyčius visuomenėje reikia branginti. Jie praturtina žmones ir yra naudingi bendrijoms. Skirtumai ir įvairovė yra Europos Sąjungos esmė. Europos lygių galimybių metų iniciatyva siekia paskatinti žmones vertinti tuos skirtumus, džiaugtis įvairove ir drąsinti konkrečius veiksmus.
Autoriai:
Ursula von der Leyen, Vokietijos šeimos reikalų ministrė
Vladimir Špidla, Už užimtumą, socialinius reikalus ir lygias galimybes atsakingas Komisijos narys
