Vilnius, 2026 m. vasario 9 d. Naujas tarpvlstybinis tyrimas, atliktas vykdant projektą „Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace“, atskleidžia reikšmingą neatitikimą tarp to, kaip organizacijos suvokia įtrauktį darbo vietoje, ir kaip trans bei nebinarinės lytinės tapatybės darbuotojai ją patiria praktikoje.
Tyrimas buvo vykdytas Bulgarijoje, Italijoje, Lietuvoje ir Ispanijoje, surinkus 268 žmogiškųjų išteklių specialistų bei vadovų ir 1 118 trans ir nebinarinės lytinės tapatybės respondentų atsakymus, pateikiant iki šiol išsamiausią trans įtraukties Europos darbo vietose palyginamąjį vaizdą.
Žmogiškųjų išteklių specialistai: politika egzistuoja, bet įgyvendinimas lieka ribotas
Tarp apklaustų žmogiškųjų išteklių specialistų ir vadovų dauguma respondentų dirbo privačiame sektoriuje, vidutiniuose ir didžiuosiuose miestuose. Nors daugiau nei pusė pranešė, kad jų organizacijos turi lygybės planus, ir beveik 80 % teigė, kad šie planai apima seksualinės orientacijos ir lyčių įvairovės apsaugą, daugelis pripažino, jog esama didelių spragų įgyvendinant šiuos principus praktiškai.
Tik 32,4 % pranešė, kad jų organizacija per pastaruosius penkerius metus yra įdarbinusi trans ar nebinarinės lytinės tapatybės asmenį, o 27,1 % nebuvo tikri. Beveik 18 % patvirtino, kad kas nors jų organizacijoje prisipažino esąs trans ar nebinarinės lytinės tapatybės asmuo arba perėjo lyties patvirtinimo (tranzicijos) procesą.
Nors respondentai apskritai teigė, kad trans ir nebinarinės lytinės tapatybės žmonėms siūlomos lygios įdarbinimo ir paaukštinimo galimybės, daugeliui organizacijų trūksta aiškių protokolų darbuotojams palaikyti tranzicijos metu. Daugiau nei pusė pranešė, kad nėra jokių priemonių užtikrinti prieigą prie tualetų ir persirengimo kambarių pagal lytinę tapatybę, o beveik pusei trūksta politikos priemonių, kurios užtikrintų darbuotojo pasirinkto vardo naudojimą.
Pažymtina, jog mažiau nei pusė žmogiškųjų išteklių specialistų tiki, kad esami lygybės planai ir priemonės praktikoje yra taikomos veiksmingai . Daugelis apibūdino jų įgyvendinimą kaip tik retkarčiais vykdomą, o bendri veiksmingumo vertinimai išliko daugiausia neutralūs.
Kalbėdami apie organizacijos kultūrą, žmogiškųjų išteklių respondentai linkę nesureikšminti diskriminacinio elgesio paplitimo, apibūdindami juokus ar pastabas, nukreiptas prieš LGBTIQ+ žmones, kaip tik „šiek tiek paplitusius“. Tuo pačiu metu jie pripažino, kad heteroseksualumas dažnai yra laikomas numatytuoju, įtraukianti kalba nėra naudojama nuosekliai, o vadovaujančiose pozicijose retai yra atvirai trans ar nebinarinės lytinės tapatybės asmenų.
Trans ir nebinarinės lytinės tapatybės žmonės: įtrauktis dažnai lieka teorinė
Antroji tyrimo dalis pateikia žymiai kitokį vaizdą. Tarp 1 118 trans ir nebinarins lytinės tapatybės respondentų daugelis pranešė apie nestabilias užimtumo situacijas, beveik ketvirtadalis teigė esantys bedarbiai arba dirbantys nelegaliai.
Nors dauguma respondentų savo fizinę sveikatą įvertino kaip gerą, psichikos sveikata buvo apibūdinta dažniausiai kaip vidutinė, atspindint platesnes su diskriminacija ir išskyrimu susijusias problemas.
Atvirumas apie tapatybę labai skyrėsi. Nors daugelis respondentų buvo atviri su artimais kolegomis ar vadovais, reikšminga dalis nebuvo niekam atvira darbo vietoje. Daugiau nei pusė nebuvo atviri klientams, profesiniams tinklams ar sektoriaus kolegoms, taip atskleidžiant besitęsiančią repsondentų baimę dėl neigiamų pasekmių.
Priešingai nei žmogiškųjų išteklių atstovų veritinimai vertinimai, dauguma trans ir nebinarins lytinės tapatybės respondentų pranešė, kad jų organizacijos tik šiek tiek arba visai neskatina saugumo ir pagarbos kultūros. Daugelis nurodė aiškios antidiskriminacinės politikos, specialių mokymų apie LGBTIQ+ klausimus ar akivaizdaus LGBTIQ+ temų pripažinimo vidinėje komunikacijoje trūkumą. Daugeliu klausimų, susijusių su organizacijos parama, dažniausiai atsakoma „visai ne“.
Aiškus raginimas imtis veiksmų
Visos šios išvados rodo nuoseklų modelį visose keturiose šalyse: oficialūs įsipareigojimai lygybės srityje dažnai neatitinka tikrovės. Organizacijos gali save laikyti įtraukiomis, tačiau translyiai ir nebinarinės lytins tapatybės darbuotojai ir toliau patiria ribotą apsaugą, matomumą ir palaikymą.
Rezultatai rodo, kad skubiai reikia praktinių protokolų, tikslinių mokymų, vadovavimo atskaitomybės ir įtraukios darbo vietos kultūros, kuri neapsiribotų politikos dokumentais ir virstų kasdiene praktika.
Tyrimo rezultatais bus remiamasi kituose projekto etapuose, įskaitant specialiai pritaikyto žmogiškųjų išteklių mokymų rengimą, mentorystės programas translyčiams ir nebinarinės lytinės tapatybės asmenims, ir politikos rekomendacijas nacionaliniu ir Europos lygmenimis.
Visi nacionalinių tyrimų rezultatai prieinami čia: https://workitout.bg/transcending-barriers/resources/
Daugiau informacijos rasite adresu https://workitout.bg/transcending-barriers/
Projektą bendrai finansuoja Europos Sąjunga.
