Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: homofobinio pobūdžio teiginiai vertinami kaip diskriminacija užimtumo ir įdarbinimo srityse, kai juos naudoja asmuo, turintis esminę įtaką darbdavio įdarbinimo politikai. 2020 balandžio mėn. 23 d. sprendime byloje Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI (C-507/18) Teismas pažymėjo, kad tokiomis aplinkybėmis nacionalinė teisė gali nustatyti galimybę teismine tvarka ginti pažeistus interesus net ir
Temos archyvas: darbo santykiai
Š. m. rugpjūčio 28 – rugsėjo 6 dienomis Kalgario mieste Kanadoje vykstančio LGBT* bendruomenės festivalio proga pristatyta vaivorykštės spalvų gatvė ir naujas viešojo transporto autobusas. Tačiau miesto autobusų vairuotojas Jesse Rau tikino verčiau atsisakysiantis savo darbo vietos nei vairuosiąs autobusą su užrašais „Linksmų eitynių“ bei „Važiuok ir didžiuokis“. Religijos laisve motyvuojantis vairuotojas aiškino, jog vairuodamas
Š. m. gegužės 28 dieną Airijos Lygių galimybių ministras Aodhán Ó Ríordáin interviu šalies dienraščiui „The Irish Times“ pabrėžė, jog Airijos piliečiams referendume triuškinamai pritarus pasiūlymui įteisinti tos pačios lyties porų santuokas, būtina užtikrinti LGBT* asmenų apsaugą nuo diskriminacijos darbo santykių srityje. Nors Airijos Respublikos įstatymai apsaugo darbuotojus bei darbo ieškančius asmenis nuo diskriminacijos dėl
Jungtinėje Karalystėje įsikūrusio Anglia Ruskin universiteto mokslininkai atliko tyrimą, kuris atskleidžia darbdavių požiūrį į darbo ieškančius homoseksualius asmenis. Tyrimas, kuriame dalyvavo 11 098 nesusituokę 21-erių metų amžiaus trečio kurso bakalauro studijų studentai, atliktas bendradarbiaujant su dvylika Jungtinės Karalystės universitetų studentų atstovybių. Tyrimo rezultatai rodo, jog asmens gyvenimo aprašyme pateiktos užuominos į homoseksualumą tiesiogiai veikia galimybę būti