Tyrimas: LBT* moterys sulaukia mažiau darbo pasiūlymų

Niujorko universiteto (JAV) sociologės Emmos Mishel atliktas tyrimas parodė, kad moterys, kurių gyvenimo aprašymuose yra nuorodų į jų seksualinę orientaciją ir/ar lytinę tapatybę sulaukia mažiau kvietimų darbo pokalbio.

Sociologijos žurnale „Socius“ paskelbtas tyrimas „Diskriminacija prieš queer moteris JAV darbo rinkoje“ (angl. Discrimination Against Queer Women in the U.S. Workforce: A Resume Audit Study) atskleidė, kad LBT* moterys sulaukė 30 proc. mažiau skambučių dėl darbo nei kitos kandidatės.

Sociologijos doktorantė E. Mishel atliko eksperimentą išsiuntusi keletą netikrų gyvenimo aprašymų pagal 800 administracinio pobūdžio darbo skelbimų internete Virdžinijos, Tenesio, Niujorko ir Vašingtono valstijų darbdaviams. Vienos kandidačių CV užsimena, kad moteris vadovavo LGBT* studentų organizacijai, antrosios kandidatės gyvenimo aprašyme minima kitokio pobūdžio studentų organizacija. Abiejų kandidačių CV rodo, kad moterys turi panašią patirtį ir kompetenciją: aukštus mokslo pasiekimus, studijavo užsienyje, turi darbo patirties.

Tyrėja tikino, kad atlikti šį tyrimą ją paskatino asmeninė patirtis. „Dirbau daugelyje LGBT* organizacijų, tad aišku, jog priklausau LGBT* bendruomenei. Visada norėjau žinoti, ar tai turės įtakos ieškant darbo,“ – aiškino mokslininkė.